職場類書單推薦：一年看了200多本書，對我最有價值的是這8本
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2020-11-24
我平常的閱讀方式主要是以聽書+讀紙質(zhì)書為主，偶爾會看看電子書，但是不多，我還是喜歡手捧書本的儀式感，而且，我看書有個習(xí)慣，喜歡在書上寫寫畫畫，在看的時候就記筆記提醒自己這個觀點可以用來寫文章。
2019年，我一共聽了124本書，看了3本電子書、讀了20多本紙質(zhì)書，收貨很大，對我最直觀的影響就是我寫作的水平提升了很多，接下來我將對我最有價值的幾本好書推薦給大家，希望對你有用。
1、《杜拉拉升職記》
類型：小說
推薦指數(shù)：☆☆☆☆☆
為什么最優(yōu)先推薦小說，作為在校大學(xué)生、職場新人或者原本就沒有閱讀習(xí)慣的人來說，想要提升自己的職場思維意識，我建議最好是先從職場類的小說開始讀起，小說里的元素很豐富：職場、商業(yè)、生意、愛情、友情、各種錯綜復(fù)雜的關(guān)系等，好小說的故事情節(jié)會吸引力強，你不斷的想知道后面的情節(jié)，會主動去看。而且因為故事描述生動、實際，你容易有代入感，這樣的代入感是培養(yǎng)你職場思維很好的辦法。
可如果你在沒有積累的情況下直接去看工具類的書，上面都是方法論，會顯得很枯燥，而且，你沒有經(jīng)歷過書上舉例的場景 ，看過之后難以應(yīng)用，對你職場思維的影響就較弱。
我從2011年開始看杜拉拉升職記，那時候的我剛畢業(yè)，在一家公司當(dāng)實習(xí)生，這套書算是我的職場啟蒙老師。這套書一共4部，是當(dāng)年的爆款，到現(xiàn)在已經(jīng)快10年了，前后我看了也有10遍左右了，去年又再次溫習(xí)了一遍，然后寫了一篇青云文，所以，好書是不會過時的，推薦！
2、《圈子圈套》
個人覺得這套書是作者王強的高光時刻了，就是因為看完后我意猶未盡，于是又去買了一本王強的《螳螂》，結(jié)果我看了一般就沒看下去了，沒有《圈子圈套》精彩。
如果說《杜拉拉升職記》是講職場女性的成長軌跡的話，那么《圈子圈套》就是以職場男性的角度來講一個小白到大神的成長軌跡。這部作品的區(qū)別是：《杜拉拉升職記》是以一章講清楚一個職場道理的方式來寫的，通俗易懂，就第一遍看完會感覺是故事，第二遍看的時候覺得是職場方法論。而《圈子圈套》更注重故事性，它搭建的是一個大場景，場景代入感強，讀者會跟著主角成長，但事后來總結(jié)職場干貨的時候就需要費點心思提煉了。
我覺得男性應(yīng)該更喜歡看《圈子圈套》，女生應(yīng)該會更喜歡《杜拉拉升職記》，關(guān)于職場類的小說，對我影響最大的就是這兩套書了。當(dāng)然也還有一些其他的也很好看，但是我覺得沒有這兩套出色，其余的我看過不錯的還有：
《輸贏》：男性視角，講銷售的，但最令我印象深刻的是里面的愛情故事，哈哈...
《浮沉》：女性視角，好看是好看，但是沒有結(jié)尾，出完兩部之后，很多讀者去作者的微博下催稿，結(jié)果作者一怒之下宣布不寫了，所以，不會再有結(jié)局了。
《白骨精養(yǎng)成記》：這個也是一個女性視角寫的職場小說，是講一個財務(wù)部的小嘍嘍一路做到了公司副總的升級打怪的過程。
3、《暗時間》
類型：工具書
推薦指數(shù)：☆☆☆☆
這是一個中國的程序員寫的書，這本書里涉及到了各種心理學(xué)，內(nèi)容就是跟你講要怎么深度思考、獨立思考以及一些我們?nèi)粘？吹降睦优e例 ，而且，我覺得這本書最有價值的是，他整本書相當(dāng)于一個書單的推薦，人家的引用書單都是寫在書最后面的附錄里，這本書是這一頁寫到的原理引用了哪本書，直接把那本書的封面給縮小打印在旁邊了，這可以說是很程序員的做法了，就像寫代碼時的備注，哈哈。所以，對心理學(xué)感興趣的，看著上面推薦的書單就可以給自己搭建一個學(xué)習(xí)體系了。
4、《創(chuàng)始人》
這本書必須推薦，雖然書名讓人誤會好像是講創(chuàng)業(yè)的，可實際上這本書講的是，當(dāng)你跳槽后、升職后、被提拔后如果度過你試用期的那3個月，它的另一個名字叫做：《新管理者如果度過第一個90天》。
我覺得這本書應(yīng)該是職場人士人手一本的書，真的不夸張，身為職場人士，跳槽、晉升后遇到的問題是我們每個人都需要面對的事情，這本書羅列了各種場景，以及給了對應(yīng)的解決方案，非常實用。
5、《你能寫出好故事》
如果對寫作感興趣的建議可以看看，整個一本書我就記住了，所有的收視率高的電視劇、電影都有一套"好萊塢"格式的故事腳本。正好看這本書的時候我在追《慶余年》，然后一對比，我驚呆了，沒錯，《慶余年》就是用了這樣一套故事結(jié)構(gòu)加上演員的演技，創(chuàng)造了爆款。
6、《責(zé)任病毒》
這本書讓我挺驚艷的，職場中團隊合作之所以出問題，跟責(zé)任劃分有很大的關(guān)系，然后里面用了心理學(xué)、社會學(xué)、人類學(xué)的方式先解釋清楚了背后的原理，然后再給出了相應(yīng)的解決方案。這本書我是先聽完，覺得很好，然后我就去看了電子書，我準(zhǔn)備買紙質(zhì)書回來了，因為我覺得里面的案例跟我們工作場景高度相似，尤其是自己當(dāng)了領(lǐng)導(dǎo)后，對責(zé)任的劃分影響了團隊的成績的。
7、《終結(jié)拖延癥》
這本書是由豆瓣的一個拖延小組共同翻譯出來的，他們原本都是受拖延癥的困擾，然后就建立了一個社群，結(jié)果在大家的共同維護下，這個社群現(xiàn)在越做越大的了，還一起合作翻譯了這本書，可以說是戰(zhàn)勝拖延癥的勵志案例了。
里面有很詳細的戰(zhàn)勝拖延癥的各種辦法，我自己其實也很拖延的，所以才買來看的。
8、《掌控習(xí)慣》
這本書我覺得對我來說最大的價值在于，我之前總是喜歡定目標(biāo)，總覺得只有目標(biāo)定的清晰，才能成功，但這本書顛覆了我的這種認(rèn)知，它講：目標(biāo)只不過是一定方向，真的能夠成功的不是目標(biāo)定得高還是低，而是要為自己搭建一套體系，這套習(xí)慣的體系搭建好了，那么結(jié)果一定會很好的，至于目標(biāo)到底是什么就不重要了。
總的來說，這本書講了一個道理：正確的過程才會產(chǎn)生正確的結(jié)果，新的一年想要培養(yǎng)自己良好習(xí)慣的各位，可以去看看。
對我來說最有價值的就是上面這8本了，希望2020年能夠讀更多的書、寫更多的文章，共勉之~